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2018-03-30 东莞劳务派遣服务相关政策规定
东莞劳务派遣服务政策规定1.一般纳税人提供东莞劳务派遣服务,可以按照财税文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取
2018-03-26 劳务派遣与临时工,正式工的差异性
职场上有句话‘金三银四’,说的就是每年的三月四月这两个月,正是找工作的高峰期,这个时候到人才市场找工作的人跟春运买车票的情况相比也不遑多让~往年这个时候,在一些路口以及工厂周边,经
2018-03-23 东莞临时工劳务派遣合同应如何签订
劳务派遣是国际上一种常见的用工形式,用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工,也就产生了临时工劳动派遣产生。那么,为保护自身利益,临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢
2018-03-19 东莞人力资源2018趋势之组织设计
组织设计的战斗无处不在组织设计,包括构造、功用、人才活动、以及指导的作用都必需变得足够灵敏和见机行事的,足够改动东莞人力资源的许多模块。100多年来,东莞人力资源的创立意在扩展能效
2018-03-17 劳务派遣与劳务外包的九大区别
相同实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同不同1、法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的工法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如
2018-03-12 劳务分包合同质保金问题探讨
劳务分包合同中约定的保修责任和质保金,从遵照当事人意思自治,且不违背国家强制性法律规定角度动身,工程及司法实践中普遍认定该条款有效。正源认为劳务分包企业不应当承当工程质量保证保修责
2018-03-10 委托招聘的好处特点
委托招聘:最大特点是物色人材的屡次性、持续性,比起企事业单位自己来现场设摊招聘的情势,将最大限度地为用人单位节省资金和人力消耗,减少许多不必要的来访和求职,提高了招聘的效力和成功
2018-03-02 人力资源外包所存在的风险因素
一、法律风险人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中
2018-02-23 东莞临时工年末为什么这么火?
最近一段时间,我们的招聘现场很多工友都在找临时工。问其原因,说马上要过年了,拿钱最快的就是临时工。为什么?因为回家需要钱啊!过年回家对于我们这些外地打工人来说是一年中花钱最密集的时
2018-02-16 东莞劳务派遣与劳务外包的定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
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